企業畫冊設計思路
良好的logo設計、品牌設計可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機會。本文是關于企業畫冊設計思路分享文章，幫助企業打造品牌資產。
配圖為UCI設計公司案例
企業畫冊設計思路分享正文：
設計中為什么需要有人寫故事
為什么企業相冊設計的創意需要有人寫故事？最近看了臺灣省版本《故事如何改變你的大腦》，假設人類早期有兩個部落。一個部落打獵種植，然后有空就講故事。為什么另一個部落需要有人寫故事來設計企業繪本？最近看了臺灣省版本《故事如何改變你的大腦》，假設人類早期有兩個部落。一個部落打獵種植，然后有空就講故事。另一個部落狩獵和種植，狩獵和種植。
然后問：這兩個部落背后發生了什么？所以企業畫冊設計需要寫故事的人；不會講故事的部落早早崩潰，消失在歷史的云霧中。為什么企業繪本的設計需要寫故事的人？企業也需要記錄發展的故事。那些歷史悠久的企業，國內外都是有故事的企業。如迪士尼、可口可樂、通用汽車、松下、微軟、谷歌、同仁堂、全聚德、華為、阿里、格力等等。
他們的故事家喻戶曉，扣人心弦，對內激勵一代又一代員工不斷進取，推動企業不斷發展壯大；對外，不斷塑造企業品牌，提升企業競爭力。記錄當下的故事，是為未來積蓄能量。企業發展的每一步，無論曲折還是興盛，都應該有故事記錄，為后來者提供歷史教訓和精神力量。如果沒有故事，這些經驗教訓都會消散在時間的長河中，不知道從哪里打撈。
歷史總是出人意料的重復，企業再遇到類似的情況，不知道從哪里汲取經驗和精神力量。故事不斷塑造英雄，為一代代員工樹立榜樣和標桿；故事還可以給員工一種認同感，增強企業的凝聚力在很大程度上，故事是企業最重要的資產之一。當然，故事不可能憑空產生，首先要有寫故事的人。所以企業需要培養寫故事的人。
寫故事的人至少要經過兩個層面的訓練：一是總部層面，他們的任務是寫及時報道企業發展的故事。第二，在支部層面，他們的任務是及時寫出支部和基層發展的故事。這樣，上下級的故事就基本能反映出企業發展的全貌。培養說書人是一項長期的系統工程。經常有這樣的情況，一個企業好不容易培養了一兩個年輕人寫故事，卻因為跳槽(筆太少，很有必要)
企業畫冊設計思路價值：
廣州vi設計公司認為企業想要讓品牌設計更加成功，就不僅要做到重視品牌設計，還要做好logo設計、vi設計、品牌設計所需各種要求，站在消費者的角度思考，做出真正適合企業的，成為消費者青睞的品牌。
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