酒店VI設計公司深圳雇用頂級銷售人員的七個步驟

請按照以下七個步驟聘用頂級銷售人員，酒店VI設計公司深圳將幫助您更快地增加新的銷售人員，減少營業額并建立強大的生產性銷售團隊。聘請頂級銷售人員很難。要找到表現最好的銷售人員并不容易。酒店VI設計公司深圳在大多數組織中，雇用“ A”銷售人員的幾率不到25％。許多組織都有更多的邊際“ C”銷售人員。“ C”型銷售人員沒有合適的職位，無法贏得組織真正想要和需要的客戶和銷售。

雇用錯誤的推銷員需要付出高昂的代價

如果酒店VI設計公司深圳的組織保持其表現不佳的“ C”銷售人員，那么無疑他們將使您蒙受數百萬的銷售損失，利潤損失，更不用說時間，挫折感以及試圖使他們成為更好的銷售人員了。酒店VI設計公司深圳無法持續聘用適合您組織的頂級銷售人員會導致另一個問題，即銷售人員的高流失率。《華爾街日報》最近的一篇文章說，每個銷售人員的營業成本平均為15萬美元。酒店VI設計公司深圳對您的組織來說是個好消息：您建立了行之有效的雇用高級銷售人員的流程時，可以解決這些問題。

請遵循以下經過驗證的七個步驟來聘請頂級銷售人員：

確定您理想的銷售人員標準。

酒店VI設計公司深圳需要什么技能，習慣，優勢和動機？向您的理想客戶銷售產品的頂級銷售人員實際上會做什么？

吸引頂級推銷員。

酒店VI設計公司深圳主要的在線工作網站是一個不錯的起點。撰寫廣告，描述最高銷售人員，他們的經驗和成就；您想讓高級銷售人員說“就是我”。例如，“您必須成功將____…之類的服務出售給____之類的人。您的收入至少為_____。您擅長____，____和_____。您正在尋找___，___和___的公司。”

評估所有候選人。

酒店VI設計公司深圳考慮讓經過良好驗證和預測的評估執行您的第一個屏幕。不要看候選人的簡歷。許多潛在的頂級銷售人員都被篩選出了這個有缺陷的流程。良好的評估不僅可以節省時間，還可以吸引更多合格的候選人！經過驗證的預測性評估對于使您的更多銷售員工都屬于“ A”類至關重要。

合格。

如有可能，請通過電話進行首次面試，進行簡短，艱難的面試，以進一步確定銷售代表候選人的資格。

全面面試。

這種較長的，推薦的面對面采訪需要挑戰每位候選人，以確認他們是否真正合格并且適合您的公司。至少要有兩個人參與此步驟，以最大程度地減少您的個人偏見。確保這些人具有有效采訪的必要技能。

說服。

在這里，酒店VI設計公司深圳可以從對候選人的刻薄刻苦轉變為頂級銷售員。在做出決定后，他們就是您想聘用的候選人，現在正是機會，酒店VI設計公司深圳根據他們非常重要的角色，他們的潛在獎勵，在組織上以及組織的領導層上出售候選人。

入職。

酒店VI設計公司深圳為新營業員的前90天準備一份全面的計劃。超越產品培訓和組織導向，并制定一個快速入門計劃，其中包括目標設定，銷售培訓，指導，問責制和其他行動。精心準備并執行的90天培訓計劃可以使新的“頂尖”銷售人員的成功率從90％以上提高到接近100％。